O currículo é o primeiro contato entre a empresa e o candidato, e é a partir das informações contidas ali que um futuro empregador tem as primeiras impressões sobre esse profissional. O perfil profissional é a apresentação do candidato, é o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. Elaborar um texto de apresentação pessoal pode parecer simples, já que não há pessoa que nos conheça melhor que nós mesmos. Porém, facilmente podemos cair n

Você enviou seu currículo, tinha o perfil certo e vai fazer sua entrevista de emprego. Bateu a ansiedade? Não se preocupe, temos 7 dicas ótimas para você! Prepare-se bem para a sua Entrevista de Emprego Está chegando o grande dia... Você produziu seu currículo, enviou e torceu. Você recebeu um telefonema, a entrevista de emprego está marcada e é hora de encarar o entrevistador (ou banca de entrevistadores) de frente. Embora o seu grande objetivo fosse conseguir essa oportunid

Para selecionar profissionais, as empresas estão apostando cada vez mais em entrevistas comportamentais, que investigam a postura e atitudes do candidato em empregos anteriores. Nesse tipo de entrevista, cada vez mais comum, muito mais do que a lista de habilidades técnicas ou a sequência de cargos ocupados, é preciso saber responder com clareza e sinceridade a perguntas mais profundas, às vezes sobre situações difíceis que o candidato enfrentou. “A gente costuma dizer que o

Discutir sobre salário ainda é um tabu. As pessoas, em geral, sentem um certo desconforto ao conversar sobre o assunto. Muitas empresas não colocam a informação sobre o salário na descrição da vaga, e a maioria dos candidatos não está preparada para responder a essa pergunta. Mesmo tentando adiar o momento de falar sobre a pretensão salarial, na prática, é difícil escapar do tema. Mais cedo ou mais tarde precisaremos falar sobre nossa expectativa salarial. Portanto, esteja se

O objetivo profissional é uma das informações mais relevantes do currículo. Trata-se de um texto curto (em geral uma ou duas linhas) onde o candidato informa a área de atuação e suas expectativas profissionais. Não importa se você está tentando seu primeiro emprego ou já possui anos de experiência. Preencher o objetivo profissional é obrigatório se você quiser se destacar entre outros candidatos e garantir uma vaga que realmente seja de seu interesse. Mas antes de começar a p

São muitos os profissionais que estão em busca de uma colocação no meio industrial ou corporativo. Essa entrada no mercado de trabalho pode acontecer por meio de um estágio, programa de trainee ou cargo inicial e a escolha do melhor candidato sempre é feita por um processo seletivo, independentemente do tamanho da empresa. Para quem ainda não tem muita experiência profissional, a seleção leva em conta o potencial do candidato, sua formação e, principalmente aspectos comportam

O currículo é o primeiro contato entre o candidato e o empregador. É ele que vai determinar se o profissional será chamado para uma entrevista ou processo seletivo. Por isso, causar uma boa impressão é fundamental, pois um recrutador normalmente leva menos de um minuto para avaliar um currículo. Veja como fazer um currículo, desde a apresentação geral até as informações que você deve (e que não deve) colocar no seu CV. Apresentação Não é apenas o conteúdo do currículo que imp

Ficar desempregado pode ser um baque, mas com um pouco de organização e estratégia você pode se recolocar no mercado e até mesmo dar uma guinada na carreira. A recolocação profissional fica mais fácil e rápida quando você mantém o foco nas atitudes certas e traça um plano detalhado para voltar a trabalhar. Confira dez ótimas dicas de como conseguir um novo emprego. 1. Organize suas finanças Uma demissão pode desestabilizar o profissional não apenas emocionalmente, mas também

Currículos costumam ser fonte de frustração para muitos recrutadores. Seja por pecados na forma, seja por deslizes no conteúdo, a maioria dos candidatos acaba por produzir documentos que causam mais aborrecimento do que interesse. “Grande parte vem com um design todo embolado, várias informações cruciais faltando, ou então detalhes excessivos”, diz Hélio Carvalho, sócio-diretor da consultoria Qualitá-RH. O nível da maioria costuma ser tão ruim que “chega a dar desânimo”, nas